Benefícios do Uso de Uniformes nas Empresas

✅ Padronização e Profissionalismo
O uso de uniformes ajuda a criar uma identidade visual unificada, garantindo que todos os funcionários estejam alinhados com a imagem da empresa. Isso transmite seriedade e confiabilidade para clientes e parceiros.

✅ Facilidade na Identificação
Em ambientes corporativos, industriais ou comerciais, a identificação rápida dos colaboradores facilita o atendimento ao público e melhora a comunicação interna.

✅ Segurança e Proteção
Em alguns setores, como construção civil, indústrias e saúde, os uniformes são projetados com tecidos e materiais que oferecem proteção contra riscos físicos, químicos e biológicos.

✅ Marketing e Fortalecimento da Marca
Uniformes personalizados com logotipos e cores institucionais funcionam como uma estratégia de marketing, reforçando a presença da marca no mercado e aumentando o reconhecimento por parte dos clientes.

✅ Conforto e Praticidade
Ao padronizar o vestuário dos funcionários, a empresa evita preocupações diárias com roupas adequadas para o trabalho, promovendo maior conforto e praticidade para a equipe.

Conclusão

Investir em uniformes empresariais vai além da estética. Eles reforçam a cultura organizacional, fortalecem a identidade visual e garantem segurança e profissionalismo. Empresas que adotam essa prática demonstram comprometimento com a qualidade e com a experiência de seus clientes.

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Alexandre ouviu as reais necessidades de tripulantes, dos times de aeroportos e funcionários que atuam em manutenção, cargas e lojas. Ele visitou, ainda, oito bases nacionais e estrangeiras para conhecer in loco suas peculiaridades, inclusive na pista de pousos e decolagens – das características de Campo Grande (MS), que tem verões e invernos acentuados, a Quito, no Equador, com seu clima de altitude.

“Agradar uma pessoa com um vestido é fácil. Já para milhares de pessoas com a mesma roupa é um desafio complexo. O uniforme é um cartão de visitas, diz muito sobre quem você é e sobre a empresa. Me sinto em casa e confortável na Gol, por isso pensei uma roupa democrática, duradoura, contemporânea e atemporal, a cara da Companhia e seus Colaboradores”, afirma Alexandre Herchcovitch.

Dos 15 mil colaboradores, 12 mil vão vestir os atuais uniformes

Dos 15 mil colaboradores, 12 mil vão vestir os uniformes, que se propõem a cobrir com conforto e funcionalidade todos os tipos de corpos, de pessoas de diferentes gêneros e idades. Ao todo, foram concebidos 70 artigos, entre roupas, calçados e acessórios, como cintos e echarpes, totalizando mais de 334 mil peças, produzidas por 70 costureiros em São Paulo, Curitiba e João Pessoa. Em média, cada funcionário recebeu 17 itens para o dia a dia.

Em relação à cartela cromática das vestimentas, para os que trabalham nas áreas externas, a força do laranja, cor-emblema da Gol, como forma de facilitar a identificação da empresa pelo cliente; dentro das aeronaves, o predomínio e a discrição do preto, do cinza e do branco, com toques alaranjados, pois o passageiro já fez a sua escolha. Camisas-bodies, que se mantêm dentro das saias, modernas jaquetas bomber, dégradés do laranja ao cinza em pulôveres e a mescla de algodão com elastano nos tecidos revelam criatividade, estilo e praticidade.

A ideia de personalização surgiu em 1978 com Lester Wunderman, o “pai do marketing direto”. Ainda na década de 50, ele já defendia as vendas pessoal e segmentada. Mas foi com o advento de tecnologias que ele nem sonhava até então que o mercado se abriu para novas possibilidades de customização. De joias a calçados, fizemos uma lista com alguns itens que dão ao consumidor liberdade criativa na hora da compra.

Confira:

1 —SEU NOME NA GARRAFA

A Coca-Cola causou um furor em meados de 2014 quando destacou nomes populares no Brasil nas garrafas e latas da bebida. Com o sucesso dessa iniciativa, a empresa decidiu disponibilizar em seu site garrafinhas que podem ser personalizadas com frases. O produto é entregue na casa do cliente. A página já tem mais de 5 mil avaliações de compradores, sendo a maior parte delas positiva.

Preço: R$ 9,90
www.loja.cocacolabrasil.com.br

2 — RAY-BAN COM O SEU ESTILO

Desde a profissionalização dos quatro grandes esportes dos Estados Unidos existe uma noção de que o uniforme é imaculado, não pode haver nele nada além das cores e logo da equipe, além do número e nome dos jogadores. Porém desde a temporada 2017/18 da NBA, a noção vem sendo desafiada pela maior liga de basquete do planeta. Desde aquela temporada, as 30 equipes do campeonato tem o direito de negociar uma espaço de 6,35 cm por 6,35 cm no lado esquerdo da regata para que empresas possam estampar seus nomes e logos nos uniformes de jogo.

A ideia que parecia absurda para os puristas no início se tornou um grande sucesso, e ao final do segundo ano dos três planejados para testar a medida, é difícil imaginar uma NBA sem os pequenos mas eficazes patrocínios. A eficácia no caso, atinge os dois lados “da quadra”.

Para a liga, os patrocínios geraram uma renda extra significativa. No início do projeto, Adam Silver, comissário da NBA (uma espécie de presidente de federação) estimava que os patrocínios trariam uma nova fonte de receitas de até US$ 100 milhões. Dois anos na prática, os pequenos patches geram mais de US$ 150 milhões para a liga segundo o Sports Business Journal, isso com acordos modestos em relação a outras relações comerciais entre empresas e times. O valor médio dos patrocínios na NBA para o período teste de 3 anos gira em torno de US$ 5 milhões por ano (R$ 20 milhões) e US$ 20 milhões por ano (R$ 80 milhões), número baixo para uma liga de alcance global. Para efeito de comparação, o valor é mais baixo que o melhor contrato de publicidade do futebol brasileiro, o do Palmeira com a Crefisa, que rende aos cofres verdes R$ 81 milhões por ano. A expectativa é que com o sucesso dos patrocínios a renovação após a temporada 2019/20 atinja valores mais altos.

Já para empresas, patrocinar times de NBA significa uma enorme exposição semanalmente, principalmente em casos de times competitivos com jogos de transmissão nacional mais constante. Um estudo da Navigate estima que a cada jogo, a marca nas regatas nas equipes tenham de 10 a 15 minutos de exposição e leitura clara, o que resulta em valor de exposição de 25% a 50% maior do que o investimento feito por estas empresas para estamparem os uniformes de jogo.

O campeão neste quesito é a japonesa Rakuten, conglomerado de tecnologia do Japão que patrocina os atuais bicampeões da NBA Golden State Warriors. Por “apenas” US$ 20 milhões ao ano, a empresa estampa a regata de uma das melhores equipes da história da liga. A equipe está em sua quinta final consecutiva, o que significa que enquanto mais da metade das equipes terminam a temporada em abril, a do time californiano se estende a meia década até o início de julho, quase sempre em jogos de transmissão nacional. Junte isso ao fato de que a Rakuten fechou acordo com os Warriors para expandir a marca do time no Japão, e você tem um retorno acima de US$ 40 milhões para a empresa, segundo levantamento GumGum Sports, empresa de inteligência artificial que analisa o impacto de patrocínios esportivos na mídia.

E sabe qual o melhor de tudo isso? Mesmo com grandes retornos, você dificilmente verá alguém na rua em um uniforme de basquete com patrocínio. Isto porque diante da aversão dos americanos aos patrocínios nas regatas, elas são vendidas ao público em versões “ad-free”, para que o publico não fique averso a marca que está poluindo o “manto” de sua equipe. Uma lição para clubes brasileiros que transformam os uniformes em verdadeiros macacões de corrida.

Rio – A Polícia Militar vai ganhar novo uniforme até o fim do ano. O Gabinete de Intervenção Federal assinou um contrato com o Senai Cetiqt (Centro da Tecnologia da Indústria Química e Têxtil) para criar fardas mais leves e funcionais, com proteção UV e conforto térmico. A roupa ainda está em fase de estudo, que deve durar cerca de um mês.

“Desde 2012 não há mudanças nos uniformes da PM. Eles precisam de roupas que sejam adequadas ao seu dia a dia e tipo de atividades. Conforto, durabilidade, resistência, proteções específicas, entre outras questões, serão levadas em consideração em nosso trabalho”, explicou Renata Monteiro, analista de mercado do Cetiqt. Após o estudo, serão desenvolvidos protótipos para que sejam feitos testes de prova e de campo para que a nova vestimenta seja aprovada pela corporação.

“Com a tecnologia que temos hoje é possível desenvolver fibras que cumprem diversas funções além do vestir”, destacou o coordenador de consultoria, Wallace Avelar. A modelagem da farda também passará por mudanças, o que vai garantir mais mobilidade e posicionamento de bolsos para facilitar a rotina de trabalho.

Para a confecção dos uniformes, a PM abrirá licitação para contratação de uma empresa, que deverá seguir as normas técnicas do Cetiqt. A estimativa é que os novos uniformes sejam entregues até o final deste ano.

Na Hangzhou Zhongheng Electric, fábrica chinesa que produz equipamentos de telecomunicação, todos os trabalhadores têm de usar uniforme. Só que nesta fábrica (e em tantas outras na China), o chapéu tem um elemento extra: um sensor que monitoriza as ondas cerebrais. Os dados recolhidos são depois usados para melhorar o ritmo de produção. E resulta, dizem os gestores.

Os dados recolhidos sobre o estado emocional dos trabalhadores desta fábrica são usados, de acordo com o jornal South China Morning Post, para ajustar o ritmo de produção e redesenhar os fluxos de trabalho, alterando a frequência e a duração de intervalos para reduzir o stress, por exemplo.

Os sensores sem fios ficam escondidos nos capacetes de segurança e nos chapéus dos uniformes, a partir de onde monitorizam as ondas cerebrais dos trabalhadores e enviam os dados para computadores. Esses dados são depois analisados com recurso a inteligência artificial e a algoritmos, de forma a detectar picos emocionais, como a ansiedade ou a raiva.

De acordo com os responsáveis das empresas que foram entrevistados pelo diário chinês, esta tecnologia é aplicada um pouco por todo o mundo, mas não com os níveis de massificação chineses. Nesse país, os sensores são usados em fábricas, transportes públicos, empresas estatais e forças armadas para aumentar a competitividade e manter a estabilidade emocional. Em contraste, nos EUA, a tecnologia é usada de forma muito pontual. Alguns arqueiros, por exemplo, usam-na para melhorar o desempenho em competições.

Na central eléctrica de Zhejiang, registou-se um aumento nos lucros de dois mil milhões de yuans (261 milhões de euros, aproximadamente) desde que os sensores começaram a ser usados, em 2014. De acordo com o responsável por supervisionar o programa de vigilância emocional, Cheng Jingzhou, “não há dúvidas” que esta melhoria se deve aos sensores.

Na Ningbo Shenyang Logistics, esta tecnologia é usada a par com a realidade virtual para treinar novos trabalhadores. Ao simular cenários do ambiente de trabalho, “reduziu de forma significativa o número de erros produzidos pelos nossos trabalhadores” em formação, disse Zhao Binjian, gestor da empresa ao jornal chinês.

Jin Jia, professora associada de Ciências Cerebrais e Psicologia Cognitiva na Universidade de Ningbo, uma das responsáveis pela aplicação destes sensores, explicou ao diário chinês que um trabalhador com problemas emocionais pode afectar uma linha de produção inteira, pondo em risco a sua própria segurança e a dos outros. “Quando o sistema lança um aviso, o gestor pede ao trabalhador que tire uma folga ou que se mude para um posto de trabalho menos crítico. Alguns trabalhos exigem níveis muito elevados de concentração. Não há espaço para erros”, explicou a professora.

Os funcionários do Costa Brasilis All Inclusive Resorte & Spa e também os da Pousada Corsário irão estrear seus novos uniformes a partir do próximo sábado, 25. Os modelos das vestimentas foram idealizados ela estilista Cláudia Guerra, da SanChef. O coquetel de lançamento está agendado para às 15h00, nas dependências do resort no qual a própria criadora confirmou presença.

A primeira coisa definida foi a estampa e, em cima do tema dela foram desenvolvidas as outras cores dos uniformes – Foto – Divulgação

Cada departamento dos hotéis teve um modelo feito especialmente pensando nas atividades que são executadas diariamente pelos colaboradores dos empreendimentos. Segundo a estilista, as roupas foram desenvolvidas levando em consideração a localização dos hotéis, todos com muita proximidade de praias e rios, o que pede tecidos leves e confortáveis. A primeira coisa que foi definida foi a estampa e, em cima do tema dela foram desenvolvidas as outras cores dos uniformes. Elegante e bonito, os tons da estampa e das cores escolhidas deram um toque tropical, que se adaptaram perfeitamente aos ambientes dos empreendimentos.

Os uniformes são peças fundamentais na boa apresentação de pessoas e das empresas que elas representam – Foto – Divulgação

Cláudia explica um pouco sobre como foi a criação dos uniformes para cada departamento: “para as camareiras desenvolvemos um uniforme leve e funcional com uma saia pareô num tom entre o caqui e o bege, camisa de manga curta da mesma cor e um avental estampado com bolsos de apoio. O gerente geral irá usar um blusão de linho com algodão azul claro e calça azul marinho, já o pessoal da administração vai usar calça caqui e camisa branca. Para os recepcionistas fizemos peças confortáveis e elegantes e a equipe de entretenimento ganhou modelos feitos com tecidos mais flexíveis”.

A preocupação com a preservação do meio ambiente também foi levada em consideração na hora de confeccionar os novos uniformes. O tecido usado nos aventais dos garçons, por exemplo, é 100% reciclado, feito de garrafas pet e fibra de algodão.

Para Márcia Bitencourt, diretora comercial da Samadhi Hotels, que administra o Costa Brasilis All Inclusive Resort & SPA e as Pousadas Corsário, assim como roupas em geral, os uniformes são peças fundamentais na boa apresentação de pessoas e das empresas que elas representam. “Acredito que com esses novos modelos conseguimos transmitir as singularidades das marcas Costa Brasilis e Corsário, que são conforto, leveza, charme e elegância”, conclui a executiva.

Os novos uniformes serão utilizados em todos os hotéis do Grupo Samadhi: Costa Brasilis All Inclusive Resort & SPA, em Vila de Santo André (BA), e nas três unidades da Pousada Corsário – Búzios, Paraty e Vila de Santo André, a partir do final de outubro.

Em uma relação social é fundamental chamar as pessoas pelo nome (de preferência pelo nome correto) e saber lidar com elas com respeito e etiqueta. O conceito de etiqueta empresarial vem crescendo em importância e trata de questões que deveriam ser simples como o fato de como tratar as pessoas ou regras de conduta profissional.

O profissional, seja qual for à área de atuação, deve incorporar e aprender como se relacionar com outras pessoas e, sobretudo, como agir em determinadas situações de negócios. Quando está em uma reunião de negócios ou quando esta junto a clientes, parceiros, acionistas, fornecedores, profissionais de mídias entre outros o profissional deve ter sempre uma postura adequada e jamais confundir relacionamento profissional com o pessoal.

A etiqueta empresarial trata desde a forma de vestir no ambiente de trabalho, falar através do celular ou telefone fixo, agir durante uma reunião ou negociação até o uso adequado do e-mail e redes sociais virtuais. Não adianta a empresa se preocupar com a qualidade de seus produtos e serviços se não cuidar da qualidade de seus profissionais e dos seus relacionamentos!

A aparência dos profissionais muitas vezes reflete ou sugestionam a aparência dos produtos e serviços que a empresa comercializa. Você entra em um consultório médico, por exemplo, e olha o profissional com a camisa aberta, unhas sujas, uniforme amassado, barba a fazer, qual a impressão que você terá deste serviço? Você está em uma reunião de negócios e o profissional que deseja conquistar a sua conta fala alto, conta piadas fora do propósito ou ridicularizando um determinado time de futebol e até mesmo demostrando certa intimidade com você, qual seria sua reação? Você acaba de receber um e-mail de um colega de trabalho com as fotos da estrela da capa de uma revista masculina do mês, o que pensaria deste profissional?

Se os profissionais de uma organização são os principais pontos de contato com o mercado, estes devem fazer parte da estratégia organizacional. Lembrem-se, a marca de sua empresa é resultado não apenas da qualidade dos produtos e serviços, mas, também da qualidade dos relacionamentos. Fica a dica!

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Em uma campanha de revitalização da marca, a GOL convidou o estilista para assinar os novos uniformes. O designer realizou uma entrevista, em julho, para a companhia aérea e, depois, surgiu o convite para a criação das peças.

Os novos modelos devem ser revelados só daqui a dois anos. Herchcovitch vai acompanhar voos da empresa para ter inspiração e pensar em aspectos de funcionalidade das roupas. “A praticidade e a estética, condizentes com o novo momento da GOL, são os desafios”, falou o designer.
Além dos uniformes, a companhia aérea anunciou que vai investir em outras melhorias. Entre as promessas da empresa, estão check-in feito pelo próprio cliente, assentos mais espaçosos, mais variedade na plataforma de entretenimento durante o voo e salas VIPs.

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Em tempos de crise econômica, é comum que as empresas cortem alguns investimentos com a finalidade de que sobre mais dinheiro no fechamento de caixa, ao final do mês. Isso não é errado, no entanto, é necessário cuidado ao escolher quais são as áreas da empresa que podem receber os cortes. Deixar de investir em comunicação visual, por exemplo, pode ser muito prejudicial para a organização.