Benefícios do Uso de Uniformes nas Empresas

✅ Padronização e Profissionalismo
O uso de uniformes ajuda a criar uma identidade visual unificada, garantindo que todos os funcionários estejam alinhados com a imagem da empresa. Isso transmite seriedade e confiabilidade para clientes e parceiros.

✅ Facilidade na Identificação
Em ambientes corporativos, industriais ou comerciais, a identificação rápida dos colaboradores facilita o atendimento ao público e melhora a comunicação interna.

✅ Segurança e Proteção
Em alguns setores, como construção civil, indústrias e saúde, os uniformes são projetados com tecidos e materiais que oferecem proteção contra riscos físicos, químicos e biológicos.

✅ Marketing e Fortalecimento da Marca
Uniformes personalizados com logotipos e cores institucionais funcionam como uma estratégia de marketing, reforçando a presença da marca no mercado e aumentando o reconhecimento por parte dos clientes.

✅ Conforto e Praticidade
Ao padronizar o vestuário dos funcionários, a empresa evita preocupações diárias com roupas adequadas para o trabalho, promovendo maior conforto e praticidade para a equipe.

Conclusão

Investir em uniformes empresariais vai além da estética. Eles reforçam a cultura organizacional, fortalecem a identidade visual e garantem segurança e profissionalismo. Empresas que adotam essa prática demonstram comprometimento com a qualidade e com a experiência de seus clientes.

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Em comparação com 2024, a Seduc investiu R$ 99,9 milhões na aquisição de uniformes escolares. Este valor foi ligeiramente superior, pois os kits do ano anterior incluíam itens como mochilas e calças jeans exclusivas para os alunos do Ensino Médio. No entanto, esses itens tiveram pouca adesão por parte dos estudantes e não foram inclusos nas aquisições de 2025.

O fornecimento de 2025 beneficiará alunos do Ensino Fundamental, Ensino Médio, Educação de Jovens e Adultos (EJA), Projeto Muxirum, educação especial e egressos do Sistema Prisional.

Segundo o secretário de Estado de Educação, Alan Porto, essa estratégia de investimento busca garantir a continuidade do acesso à educação de qualidade, proporcionando condições adequadas para os alunos, ao mesmo tempo em que otimiza os recursos disponíveis.

“O planejamento cuidadoso entre os anos letivos demonstra um compromisso com a eficiência e a sustentabilidade no uso dos recursos públicos. Os estudantes estarão com o vestuário padronizado, conforme determina a Lei n°. 12.531/2024, que tornou obrigatório o uso do uniforme no ambiente escolar. Com isso, a Seduc garante igualdade de acesso e contribui para a manutenção de um ambiente escolar mais organizado, inclusivo e seguro. Neste ano de 2025, só não será exigido o uso obrigatório do tênis, que pode ser substituído por outro calçado fechado”, explicou.

Itens de 2025

Para as escolas regulares, o kit inclui: 02 camisetas, 01bermuda tactel, 01calça tactel e um tênis escolar.

Nas escolas militares Tiradentes o kit feminino inclui: 01camisa social, 01calça social, 01saia social, 02 camisetas regatas e 01boné. Já no masculino, o kit tem 01camisa social, 01calça social, 02 camisetas regatas (Funac) e 01boné.

Para as escolas Dom Pedro II, o feminino inclui: 01camisa social, 01calça social, 01saia social, 02 camisetas regatas, 02 camisetas e um bibico. E, no masculino, será: 01camisa social, 01calça social, 02 camisetas regatas, 02 camisetas e um bibico.

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Quem embarcar em algum voo da SkyUp Airlines, companhia aérea ucraniana, vai encontrar as aeromoças em novo visual. É que a aérea repensou o uniforme e quer dar mais conforto às comissárias de bordo. Mais: a nova vestimenta, criada em parceria com a Frame Fashion Consultancy, comunica uma ideia de movimento, favorece ações rápidas e ágeis.

“Antes de criar um novo conceito, mergulhamos na história e analisamos a evolução global do uniforme de comissários de bordo desde o início dos anos 1930. As mudanças aconteceram de acordo com a função que a tripulação desempenhava durante o voo.”, afirma Marianna Grigorash, chefe do Departamento de Marketing da empresa. “Os tempos mudaram, as mulheres mudaram, por isso, ao contrário dos clássicos saltos, batom vermelho e um coque, surgiu uma imagem nova, mais moderna e confortável que comunica liberdade, beleza natural e individualidade.”

O ponto de partida para a mudança foi um estudo feito com as próprias aeromoças. Sendo assim, saem de cena os terninhos curtos combinados à saia lápis e entra em ação ternos com uma estética suave de alfaiataria e gabardinas feitas de couro ecológico italiano; o salto alto foi trocado por um Nike Air Max 720, tênis confortável, ergonômico, além de 75% desse modelo ser feito com materiais reciclados. O lenço também mudou, agora é de seda azul-celeste, amarrado nas golas das jaquetas e dos casacos, assim como a maquiagem, que é mais natural com destaque para os olhos, e o penteado, que pode ser mais solto ou trançado, substituindo o clássico coque.

De acordo com Michael Markesbery, cofundador e presidente-executivo da OROS, a empresa lançou apenas 400 peças para venda e mais de 20 mil pessoas chegaram a se inscrever em uma lista prévia de interesse. O que torna a jaqueta especial é o revestimento em gel de sílica usado pela Nasa no controle de temperatura dos rovers em Marte. A OROS desenvolveu uma tecnologia que tem como base essa substância extremamente leve que aparecerá em outros produtos da companhia. O nome do produto é uma referência à plataforma de lançamento no Centro Espacial John F. Kennedy, localizado na Flórida, de onde partiram as primeiras missões do programa Apollo. Na posterior da peça, está uma citação de Neil Armstrong, o primeiro homem a pisar na superfície da Lua. Uma parte do lucro arrecado com a venda das jaquetas será revertido ao Astronaut Scholarship Foundation, organização fundada por astronautas em apoio aos estudantes de graduação que têm destaque nas áreas de ciências e tecnologia.

Um tecido desenvolvido por pesquisadores brasileiros pode representar um importante avanço na proteção contra a Covid-19. Em testes realizados no laboratório do Intituto Bio-Manguinhos, ele conseguiu inativar 99,9% das partículas do novo coronavírus com as quais teve contato. O projeto é fruto de uma parceria entre o Senai e a Diklatex, empresa têxtil de Santa Catarina.

O Olhar Digital entrou em contato com Carla Botelho Mager, gestora de marketing da Diklatex. Ela explicou que, normalmente, materiais antimicrobianos são confeccionados utilizando íons de prata, que, embora sejam eficazes, são mais propensos a gerarem instabilidade dérmica (isto é, irritação na pele). De forma inovadora, os cientistas brasileiros optaram por produzir o tecido à base de um composto orgânico isento de metais. Assim, o resultado final não agride a epiderme, além de ser biodegradável. A receita química deste composto, entretanto, não foi revelada.

Passada a fase de testes, o tecido passará a ser utilizado na confecção de itens de proteção hospitalar, como máscaras e aventais. Além dos benefícios relacionados à proteção dos profissionais de saúde durante a pandemia, ele apresenta uma série de outras vantagens, como o baixo custo de produção e o fato de ter se mostrado resistente a cerca de 25 lavagens.
Tecido é biodegradável por ser feito a partir de um composto orgânico. Imagem: Reprodução/Senai

De acordo com a Agência Brasil, a ação antiviral do tecido não se restringe ao novo coronavírus. As fases iniciais do projeto tiveram como alvo os vírus causadores do sarampo e da caxumba, devido às semelhanças moleculares destes em relação ao SARS-CoV-2. Por isso, o produto protege também contra essas doenças. Já em relação às bactérias, o tecido apresenta filtragem superior a 80% — ou seja, não permite que 8 a cada 10 partículas bacterianas ultrapassem a máscara no momento da respiração. Nesse aspecto, contudo, ela possui atuação inferior à classe de máscaras mais utilizada em hospitais, que filtra no mínimo 94% dos aerossóis.

O projeto vinha sendo desenvolvido desde março, subsidiado pela bolsa oferecida pelo Edital de Inovação para a Indústria na categoria Missão contra a Covid-19, do Senai. É esperada a produção de 600 mil peças por mês.

Fonte: https://olhardigital.com.br/

Um acessório que se tornou de uma hora para outra de uso mundial mobiliza estudos de cientistas de diferentes países e é motivo, simultaneamente, de proteção e alerta. Ao mesmo tempo em que a comunidade científica em todo o planeta persegue a imunização e medicamentos eficazes no combate à COVID-19, estudos tentam quantificar a eficiência das máscaras de tecido, por ora a mais barata e acessível barreira contra o novo coronavírus.

A publicação que fundamentou a recomendação da OMS foi divulgada no último dia 1º na revista científica The Lancet. A pesquisa identificou 172 estudos em 16 países e seis continentes. Para os profissionais de saúde, os dados mostram que as máscaras do modelo N95 são melhores para a proteção do que as cirúrgicas. Para o público em geral, as evidências mostram que o distanciamento físico superior a 1 metro é altamente eficaz e que as máscaras faciais, cirúrgicas ou de algodão de múltiplas camadas melhoram a proteção.

Qual é o modelo mais adequado?

Respire com segurança 

A iniciativa, além de levar capacitação, ocupação produtiva e remunerada aos custodiados, refletindo diretamente no processo de ressocialização, representa economia significativa aos cofres públicos, bem como a garantia de os alunos receberem seus uniformes no início do ano letivo.

“É vantagem para todos os envolvidos”, destaca o diretor-presidente da Agência Estadual de Administração do Sistema Penitenciário (Agepen), Aud de Oliveira Chaves, que reforça o incentivo ao trabalho prisional também como uma forma de reduzir os índices de violência, já que diminui a probabilidade de reincidência no crime, outro fator social importante.

Na penitenciária é realizado desde o corte até a parte de serigrafia das peças, tudo com muito cuidado e sob o olhar atento da supervisora da Artaban, Neide de Souza Silva, que também é responsável por treinar os detentos. Segundo ela, a satisfação em capacitá-los é ainda maior quando percebe que também está ensinando um novo caminho. “Temos três ex-internos aqui da PED, que agora estão no semiaberto, que estão com projeto de se unirem e montarem uma confecção; isso alegra bastante a gente, pretendemos, inclusive, doar máquinas de costura para que possam iniciar esse projeto”, revela.

Nas máquinas de costura da confecção da PED, Josimar Carvalho, 33 anos, aprendeu o valor do trabalho digno e conquistou uma nova profissão que ele afirma querer levar para a vida em liberdade. “Eu não sabia nem como pregar um botão e hoje me sinto qualificado para trabalhar em qualquer indústria de confecção, ou quem sabe montar o meu próprio negócio quando eu sair daqui”, comenta com um olhar de esperança no rosto.

Com o suor de seu esforço diário, o reeducando garante remuneração de ¾ do salário mínimo mensal e remição de um dia na pena a cada três de serviços prestados, conforme estabelece a Lei de Execução Penal. “Mas a gente também ocupa bastante a mente, quando chega aqui o nosso compromisso é com o trabalho, é atender as metas, como funciona uma indústria lá fora, então a gente se sente muito satisfeito e capaz com isso”, afirma.

Responsável por coordenar a parte de serigrafia, Anderson de Oliveira Pereira, 34 anos, descobriu no ofício do pai a chance de escrever uma nova história de vida, a partir do “orgulho de se sentir útil”. É ele que repassa aos companheiros da área como se trabalha desde a montagem da matriz à finalização das peças, serigrafadas quadro a quadro.

“Às vezes, por um minuto de bobeira, a gente acaba parando aqui nesse lugar, mas esse trabalho para mim representa uma vitória, cada cor que a gente pinta, cada desenho que a gente preenche, e quando a gente vê o resultado, é muito bom. Agradeço ao meu pai por ter ensinado e agora eu vejo o valor do meu trabalho”, assegura Anderson.

O convênio é para fabricar 68 mil peças nas duas penitenciárias, entre bermudas, camisetas com mangas e regatas, mochilas pequenas e grandes, além dos estojos. Segundo a ONG Artaban, a confecção nas unidades prisionais garantirá uma economia de 40% no custo final para a Prefeitura.

Outros trabalhos

Atualmente, 600 internos trabalham na Penitenciária Estadual de Dourados, segundo informações do diretor Antônio José dos Santos. Além das oficinas de costura e serigrafia, os custodiados atuam na cozinha, padaria, barbearia costura de bolas, fabricação de tanques e pias em concreto (para atender a própria unidade), reciclagem, entre outros serviços.

Cada três dias de serviços prestados pelos detentos garantem a eles desconto de um dia no total da pena imposta. No caso do trabalho em oficinas instaladas por meio de parcerias com empresas, também é oferecida remuneração.

Mas quais são as reais vantagens e por que a sua empresa deveria investir em uniforme? Leia este texto e entenda.

Torna o ambiente mais formal e organizado

Ter um padrão proporciona a formalidade e organização que um ambiente de trabalho necessita. O uniforme facilita a identificação do funcionário e gera um sentimento de pertencimento à equipe, promovendo uma maior integração e igualdade. A vestimenta padrão também pode garantir a segurança do trabalho, dependendo da profissão.

Fortalece a marca

O uniforme tem o poder de influenciar a primeira impressão. Evitar variações de estilos e investir na imagem da empresa é o segredo para o fortalecimento da marca. Uma boa forma de aplicar essa estratégia é escolher um lugar de destaque na peça para incluir o seu logo. Você também pode incluir as cores do seu negócio de forma harmoniosa.

A qualidade do tecido e da modelagem também são fatores importantes que devem ser avaliados, afinal, é o conjunto da obra que vai representar a cultura da empresa. Não esqueça de verificar qual o tamanho correto antes de encomendar as peças.

Funciona como ferramenta de marketing

Um bom uniforme é capaz de levar a imagem de organização interna, eficiência e qualidade ao mercado. De forma sutil, pode conquistar futuros clientes e, por isso, também funciona como ferramenta de marketing.

Quando o funcionário veste o fardamento, ele está divulgando involuntariamente a sua marca. Isso vale tanto para o ambiente de trabalho quanto para os seus deslocamentos de ida e volta. Dessa forma, sua marca pode alcançar lugares e pessoas que ainda não foram conquistadas pelas mídias tradicionais.

Proporciona conforto e motivação ao colaborador

Quando for escolher as peças, opte por modelos práticos, confortáveis e duráveis. Um uniforme que proporciona bem-estar aumenta a autoestima entre os colaboradores e colabora para o crescimento da empresa.

É também uma economia de tempo e dinheiro para o funcionário, pois ele não terá que se preocupar em adquirir roupas adequadas para o trabalho. Mas isso não quer dizer que você deve simplesmente impor o uso de um fardamento. Afinal, também é preciso incentivar o uso.

Conscientize seus funcionários

Antes de comunicar sobre a exigência do uniforme, mostre as vantagens que a padronização traz para a rotina de trabalho. Além disso, incentive o uso e a manutenção adequada para prolongar a vida útil dele. Mostre ainda que essa é uma forma de cuidar da apresentação pessoal, fator importante para a valorização e crescimento profissional.

Em paralelo, ofereça cursos e informações a respeito da postura, do comportamento no ambiente de trabalho e de cuidados estéticos que podem ajudá-lo a melhorar o marketing pessoal. Isso trará motivação e consequências positivas para a sua empresa.

O uniforme dá credibilidade e contribui para o aperfeiçoamento da imagem da empresa. Escolha um bom fornecedor, que seja capaz de sentir o espírito do seu negócio e desenvolver peças de acordo com as necessidades e valores da sua marca.

O órgão realizava, desde 2014, contratos emergenciais com as empresas do setor na capital paulista. No mês de junho, no entanto, os acordos foram encerrados após licitação entrar em vigor – a disputa foi acompanhada por dois órgãos, o TCM (Tribunal de Contas do Município) e MP (Ministério Público), uma vez que a Justiça chegou a proibir, em janeiro, o andamento do acordo, mas liberou logo em seguida.

Os vencedores da licitação são Corpus Saneamento e Obras LTDA, Sustentare Sanemaneto S. A., Consórcio Locat SP, Consórcio Limpa SP, Consórcio Ecoss Ambiental e o Consórcio SCK – Eco Sampa. Dessa forma, as empresas são responsáveis pelos serviços de instalação de lixeiras, varrição, retirada de entulho, limpeza de bueiro, operação de ecopontos, pátios de compostagem, entre outros.

Durante os três anos de vigência dos contratos, está prevista a instalação de mais 150 mil novas lixeiras na capital paulista. A distribuição se dá dessa forma: lote 1 (21.783), lote 2 (32.473), lote 3 (22.825), lote 4 (22.069), lote 5 (26.918) e lote 6 (20.392) – a somatória desse número é de 146.460. A diferença (3.540), segundo a prefeitura, já foi instalada desde o início do contrato.

A capital paulista possui, atualmente, dois modelos de lixeiras, chamadas pelo órgão de papeleiras: a versão Tulip, que é feita de aço carbono com banho de aço galvanizado fixado ao chão, e o modelo Robocop, de cor verde que fica afixada aos postes e tem giro de 360°.

Com os novos contratos, o órgão prevê economia de R$ 684 milhões em relação ao contrato anterior. Adequações e ajustes também foram feitos no novo edital – destinação final dos resíduos e triagem e tratamento adequado aos recicláveis, por exemplo. Com a mudança, as empresas passam a enviar os resíduos às cooperativas e às centrais mecanizadas.

Nos próximos meses, os agentes de limpeza receberão novo uniforme que passarão por modernização, com mais refletivos, modelo feminino e mudança de cor – do tradicional verde para o laranja. Os caminhões também passarão por uma reformulação de layout.

Pensando nesse conceito, a empresária e designer de moda Jhanne Pires criou aJoie Consultoria de Imagem e Visagismo, que oferece desde cursos online até consultoria completa para empresas, artistas e personalidades.

A Joie tem o visagismo como inspiração para criar uniformes diferenciados, que se adequam ao biotipo e a personalidade de cada um: “fazemos uma consultoria corporativa de imagem com conceitos de visagismo de forma exclusiva. Não conheço nenhuma empresa que faça do modo que fazemos. Nosso trabalho é personalizado. Cada uniforme é feito de acordo com o biotipo do funcionário. Fazemos também a cartela de coloração, para ter harmonia com o tom de pele do funcionário ou do dono da empresa, que tem a ver com a personalidade de cada um, como já foi comprovado por diversos estudos. Fazemos essas cores para arquitetura, material gráfico e tudo que transmita a personalidade”.

A empresária diz que o conceito da Joie é valorizar a personalidade através da moda e refletir a cultura da empresa e o comportamento do indivíduo:“Trazemos essas cores também pras roupas e pro dress code, que vai representar o estilo. Nosso trabalho é aplicar a consultoria de imagem no ambiente corporativo de forma que cada funcionário represente as habilidades da empresa e o proprietário a sua identidade, usando todos os fatores ergonômicos corretos”.

Jhanne ressalta que além de oferecer consultoria, a empresa também cria looks personalizados, oferece cursos online e presenciais e terceiriza uma gama de serviços: “hoje temos uma consultora de imagem que dá treinamentos e também terceirizamos outros treinamentos profundos, mas acompanhamos tudo. As escolhas são inspiradas na arquitetura da empresa, na imagem pessoal e personalidade. Além disso estamos aos poucos colocando nossos cursos online. Além da consultoria para empresas tenho a consultoria para artistas, onde criamos looks temáticos, conceituais, que represente bem a personalidade e necessidade de cada um”.